DAÜ ÇİFTLİK Mİ OLDU? DAÜ-SEN UYARDI! ÜNİVERSİTE KAOSA SÜRÜKLENİYOR!

İşte DAÜ-SEN tarafından yapılan açıklamanın tamamı;

DAÜ’DE YÖNETİM KADEMELERİ ARASINDA OLMASI GEREKEN UYUM ORTADAN KALKMIŞTIR

Derslerin başlamasının üzerinden üç gün geçtikten sonra Rektörlük, Kıdemli Öğretim Üyesi ve Seçkin Profesör görevlendirmelerine ilişkin hiç bir mali ve akademik karşılığı olmayan yeni kriterler belirleyerek bölümlerin ve fakültelerin belirlediği görev dağılımlarını alt üst etmiştir.

Üniversitede, VYK'nın kendi içinde, Rektörlüğün ise hem VYK hem de bölümler ve fakültelerle yönetimsel uyumu ortadan kalkmıştır. Seçim yasaklarına 2 hafta kala üniversite, yönetim kademeleri arasında ilkesel temelde uyumlu kararlar üretemez hale gelmiştir. Kararlar maalesef kişisel pozisyonlara bağlı olarak üretilmekte ve üniversite yönetimsel bir kaosa sürüklenmektedir.

İlgili bölüm ve fakülteler üzerlerine düşen görevleri yaklaşık iki ay önce tamamlamış, akademik planlamalarını buna göre yapmış ve görevlendirilmesi öngörülen öğretim üyelerini Rektörlüğe bildirmiştir. Buna rağmen görevlendirmeler zamanında yapılmamış, dönem başladıktan sonra yeni kriterler ortaya konmuş ve önerilen 30 öğretim üyesinden yalnızca 20’sinin görevlendirilmesi uygun bulunmuştur.

Burada mesele yalnızca 10 öğretim üyemizin görevlendirilmemesi değildir. Mesele, üniversitenin kendi mevzuatının, akademik planlamasının ve kurumsal işleyişinin yok sayılmasıdır. Dersler başlamış, bölüm programları hazırlanmış, öğrencilerin dersleri ve öğretim üyelerinin görevleri aylar öncesinden planlanmıştır. Rektörlüğün böylesi bir noktada mevcut planlamayı son dakika kararlarıyla bozması ve akademik karar alma süreçlerini sıfırlaması, ancak ve ancak kaotik yönetim anlayışıyla açıklanabilir.

DAÜ kişilere ve siyasi tercihlere göre yönetilmemeli ve mutlak surette yönetim kademeleri arasındaki uyum korunabilmelidir. DAÜ-SEN olarak daha önce de belirttiğimiz gibi Rektörlük, seçim arifesinde yer alan siyasi pozisyon alma çekişmelerinden üniversiteyi koruyabilme ve yönetim kademeleri arasındaki uyumu sağlayabilme becerisini gösterebilmelidir. Yapılabilecek en büyük yanlış uyum sorununu daha da derinleştirmek ve yönetimsel kaosu büyütmektir.

Rektörlük bu yanlıştan bir an önce dönebilmeli, yapıcı yönetişim becerilerini sergilemeli ve üniversitenin önünü açmalıdır.

DAÜ-SEN