23 Kasım 2024
  • Lefkoşa14°C
  • Mağusa13°C
  • Girne18°C
  • Güzelyurt12°C
  • İskele13°C
  • İstanbul17°C
  • Ankara10°C

İKYD “UYGULAMALI MÜLAKAT TEKNİKLERİ”Nİ ANLATTI

KKTC İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ( İKYD), “Uygulamalı Mülakat Teknikleri”adlı çalıştayını 2016 yılının ikinci aktivitesi olarak gerçekleştirdi. Çalıştay, 2 Mart Çarşamba günü saat 18:00-20:00 arası Golden Tulip Otel’de gerçekleştirdi.

İKYD “Uygulamalı Mülakat Teknikleri”ni anlattı

07 Mart 2016 Pazartesi 12:00

KKTC İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ( İKYD), “Uygulamalı Mülakat Teknikleri”adlı çalıştayını gerçekleştirdi. İşverenlerin, yöneticilerin ve İnsan Kaynakları Personellerinin katılımı ile gerçekleşen çalıştayda Dernek Yönetim Kurulu Üyesi Havva Başkan, “Mülakat yaparken dikkat edilmesi gereken hususlar” konusunda bir sunum yaptı.

eşitli sektörlerden, başta yönetici ve insan kaynakları bölüm sorumluları olmak üzere farklı profillerdeki katılımcılar kurumlarına yeni bir takım arkadaşını seçerken hangi hususlarda görüşmeler düzenlemesi gerektiğini ve görüşme öncesi hazırlık kısmı, görüşme sırasında yapılması gereken ve sorulması gereken soru tipleri ve görüşmelerin neticelendiriliş aşamaları hakkında bilgi aldılar ve kendi uygulamalarından örnekler paylaştılar.

Çalıştayın sonunda, 3 farklı mülakat uygulaması ile teori olarak edinilen bilgilerin pratikte de örneklendirilmesi sağlandı. Büyük ilgi gören çalıştayın sonunda katılımcılara sertifikaları dağıtıldı.

2014 yılında yenilenen İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (İKYD) Yönetim Kurulu Üyesi Havva Başkan yaptığı açıklamada, “Sürdürülebilir toplumsal başarının elçilerine rehber olmak” vizyonu ile çalışmalarına devam ettiklerini belirtti.

Havva Başkan, İKYD’nin bu vizyonla KKTC’deki çalışma hayatında yer alan tüm paydaşlarının insan kaynakları alanında sürdürülebilir kazanımlar elde etmesini hedeflediklerini, ülkemiz dinamiklerini dikkate alarak geliştirilen modellerin çağdaş gelişmeler çerçevesinde uygulanmasını sağlama misyonu ile de çalışmalarına devam ettiklerini sözlerine ekledi.

Yorumlar
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
SON DAKİKA