Hür-İş Genel Başkanı Yakup Latifoğlu, Kamu Reformu Yasa Tasarısının “Göç Yasası”na benzer düzenlemeleri içerdiğini ve bir reform niteliği taşımadığını” savunarak, yasa tasarısının, eksiklikler ve anomalilerinin giderilebilmesi için gerçekçi bir değerlendirmeye tabi tutulması gerektiğini kaydetti.

Latifoğlu yazılı açıklamasında, “kamuda oluşan müşavirler ordusuna, verimsizliğe ve adam kayırmacılığa son vermek için hazırlandığı ve kamuda reform diye lanse edildiği” belirtilen “Kamu Görevlileri Yasa Tasarısı”nın, müşavirlik uygulamasına yeni düzenlemeler getirip, verimlilik ve performansı öne çıkarırken, diğer haklar bakımından 47/2010 sayılı “Göç Yasası”na benzer düzenlemeler içerdiğin ileri sürdü: Latifoğlu, şöyle devam etti:

“Var olan özlük haklarını yeniden düzenleyen bu tasarı genel tahsisat ve vardiya ödeneklerini kişinin maaşı yerine asgari ücrete endekslemekte ek mesainin karşılığının izin olarak verilmesini düzenlemektedir.

Yine tasarının ilgili maddeleri çerçevesinde devlet işçilerinin kadroları teşkilat yasalarından çıkarılıp ‘işçilerin sayısı ve ödeneği her yıl ilgili kurumun bütçesinde belirlenir’ ifadesi yasaya konmak sureti ile devlet işçilerinin geleceği kişilerin inisiyatifine bırakılmaktadır.

Ayrıca kamuda aşırı yığılmanın önüne geçilmesi dillendirilirken işçi sayısının yıllık bütçelerde belirlenmesi kuralı ile seçim istihdamlarının önü sonuna kadar açılmış olacaktır.”

Latifoğlu, gelinen son durumda eksiklik ve anomalileri içeren, tüm uyarı ve önerilerine rağmen düzeltilmeyen amaç dışı uygulamalar barındıran bu tasarının “reform” olmadığını öne sürerek, bu nedenle daha fazla tartışma gerektiren bu yasa tasarısında eksiklik ve anomalilerin giderilebilmesi için gerekli zamanın verilmesi ve ortaya konan önerilerin “ben yaparım olur” mantığından uzak, gerçekçi bir değerlendirmeye tabi tutulması gerektiğini kaydetti.